Глобальні Iновації для Продуктивності Команд

Основна команда CFC Big Ideas переконана, що реалізація Великих Ідей для зовнішнього світу неможлива без ефективного процесу всередині самої компанії. Протягом багатьох років керівництво компанії експериментує та знаходить нові підходи задля покращення продуктивності, мотивації та залученості команди. Придумавши ряд унікальних рішень, як, наприклад, найм «всліпу», ми також створили декілька важливих HR-інновацій, якими з радістю поділимося із компаніями, які хочуть вийти на новий рівень своєї продуктивності: 

• Інклюзивна система винагород – методика «оплати за результат», яка унеможливить будь-які дискусії стосовно нерівної оплати та зробить членів команди супермотивованими для роботи над спільною метою;
• Новітні системи найму персоналу – просунуті методики відбору талантів, оцінки кандидатів як через «сліпий», так і традиційний найм, а також структурований процес прийняття рішень, який прибере свідомі та несвідомі упередження з процесу та дозволить топ-керівництву масштабувати процес на різні підрозділи компанії без власного залучення 
• Системи оцінки ефективності – містять у собі техніки та методики, які дозволять компанії математично прив’язати оцінку ефективності до збільшення зарплат та підвищень по посаді, що дозволить працівникам перенести фокус своїх зусиль із внутрішнього лобіювання до реальної роботи.